به نام خدا

در پارسي‌بلاگدرمانِ سازمانِ تنبل ۵

پنج‌شنبه ۲۷ ارديبهشت ۹۷ - ۶:۰ صبح

اين توهّم
به دليل نادرستي روش‌هاي مديريتي
براي پرسنل
پديد آمده
در صورت عدم تغيير روش‌هاي مديريت
همچنان
در ذهن آن‌ها باقي خواهد ماند
مانع جدّي توسعه و پيشرفت سازمان
سازمان را
خسته
تنبل
كند
كم‌ثمر
پرهزينه
و ملال‌آور
مي‌نمايد
و پرسنل دقيق، آگاه و خلاّق را
دچار خمودي
و آشفتگي‌هاي روحي و رواني؛
يا پر مي‌دهد
كه سازمان را ترك كنند و بروند
يا سركوب و در انزواي سازماني
در رتبه‌هاي پايين تشكيلات
كم‌كاري نمايند

«شوراي ثبت نوآوري»
بخشي از سازمان
به پرسنل نيرو و حيات مي‌بخشد
با ايجاد فرصت
براي ثبت و ضبط اختراعات
و نشان دادن درآمدزايي آن‌ها

قوانين شورا
بايد بتواند
پرسنل را متقاعد نمايد
كه هر تلاش براي افزايش كارآيي سازمان
يا واحدهاي آن
مستقيماً
در نفع شخصي آن‌ها تأثير دارد
آن‌ها اين تأثير را
بايد
سريعاً مشاهده نمايند
و تفاوت ناشي از آن را درك كنند

[ادامه دارد]


مطلب بعدي: درمانِ سازمانِ تنبل ۶ مطلب قبلي: درمانِ سازمانِ تنبل ۴

بازگشتنسخه محلّي از نوشته‌هاي وبلاگ شايد سخن حق سال نشر13نوشته‌هاي وبلاگ بر اساس سال برچسب‌ها33نوشته‌هاي وبلاگ بر اساس برچسب بيشترين نظر32نوشته‌هاي وبلاگ با بيشترين تعداد نظر
صفحه اصليبازگشت به صفحه نخست سايت نوشته‌ها721طرح‌ها، برنامه‌ها و نوشته‌ها مكان‌ها65براي چه جاهايي نوشتم زمان‌ها22همه سال‌هايي كه نوشتم جستجودستيابي به نوشته‌ها از طريق جستجو وبلاگ855با استفاده از سامانه پارسي‌بلاگ نماها1چند فيلم كوتاه از فعاليت‌ها آواها7تعدادي فايل صوتي براي شنيدن سايت‌ها23معرفي سايت‌هاي طراحي شده نرم‌افزارها36سورس نرم‌افزارهاي خودم معرفي6معرفي طراح سايت و آثار و سوابق كاري او فونت‌هاي فارسي60تعدادي قلم فارسي كه معمولاً در نوشته‌هايم استفاده شده است بايگاني وبلاگ792نسخه محلّي از نوشته‌هاي وبلاگ
با اسكن باركد صفحه را باز كنيد
تماس پيامك ايميل ذخيره
®Movashah ©2018 - I.R.IRAN