به نام خدا

در پارسي‌بلاگدرمانِ سازمانِ تنبل ۴

چهارشنبه ۲۶ ارديبهشت ۹۷ - ۶:۰ صبح

مهم‌‌ترين
و دقيق‌ترين افراد
و مناسب‌ترين
براي حل مسائل سازمان
ارائه راه‌حل براي مشكلات و ناكامي‌ها
و برون‌‌رفت از بن‌بست‌ها
دقيقاً
همان پرسنلي هستند كه به آن كار خاصّ و مشخص در سازمان اشتغال دارند

هيچ نيروي خارج از سازمان
يا هيچ فرد ديگر در سازمان
به خوبي آن‌ها
نمي‌تواند وضعيت مذكور را بشناسد
و آن را تحليل نمايد

پس چرا
پرسنل براي ارتقاء وضعيت واحد خود تلاش نمي‌كنند
تا
بهره‌وري هم خودشان و هم واحدشان
و هم در نهايت سازمان
افزايش يابد؟!

زيرا
بهره‌وري و راندمان خود را
در «تلاش كمتر و درآمد بيشتر» مي‌بينند

[ادامه دارد]


مطلب بعدي: درمانِ سازمانِ تنبل ۵ مطلب قبلي: درمانِ سازمانِ تنبل ۳

بازگشتنسخه محلّي از نوشته‌هاي وبلاگ شايد سخن حق سال نشر14نوشته‌هاي وبلاگ بر اساس سال برچسب‌ها33نوشته‌هاي وبلاگ بر اساس برچسب بيشترين نظر33نوشته‌هاي وبلاگ با بيشترين تعداد نظر
صفحه اصليبازگشت به صفحه نخست سايت نوشته‌ها776طرح‌ها، برنامه‌ها و نوشته‌ها مكان‌ها68براي چه جاهايي نوشتم زمان‌ها23همه سال‌هايي كه نوشتم جستجودستيابي به نوشته‌ها از طريق جستجو وبلاگ976با استفاده از سامانه پارسي‌بلاگ نماها2چند فيلم كوتاه از فعاليت‌ها آواها9تعدادي فايل صوتي براي شنيدن سايت‌ها23معرفي سايت‌هاي طراحي شده نرم‌افزارها36سورس نرم‌افزارهاي خودم معرفي6معرفي طراح سايت و آثار و سوابق كاري او فونت‌هاي فارسي60تعدادي قلم فارسي كه معمولاً در نوشته‌هايم استفاده شده است بايگاني وبلاگ967نسخه محلّي از نوشته‌هاي وبلاگ
با اسكن باركد صفحه را باز كنيد
تماس پيامك ايميل ذخيره
®Movashah ©2018 - I.R.IRAN