به نام خدا

در پارسي‌بلاگدرمانِ سازمانِ تنبل ۴

چهارشنبه ۲۶ ارديبهشت ۱۳۹۷ - ۶:۰۰ صبح

مهم‌‌ترين
و دقيق‌ترين افراد
و مناسب‌ترين
براي حل مسائل سازمان
ارائه راه‌حل براي مشكلات و ناكامي‌ها
و برون‌‌رفت از بن‌بست‌ها
دقيقاً
همان پرسنلي هستند كه به آن كار خاصّ و مشخص در سازمان اشتغال دارند

هيچ نيروي خارج از سازمان
يا هيچ فرد ديگر در سازمان
به خوبي آن‌ها
نمي‌تواند وضعيت مذكور را بشناسد
و آن را تحليل نمايد

پس چرا
پرسنل براي ارتقاء وضعيت واحد خود تلاش نمي‌كنند
تا
بهره‌وري هم خودشان و هم واحدشان
و هم در نهايت سازمان
افزايش يابد؟!

زيرا
بهره‌وري و راندمان خود را
در «تلاش كمتر و درآمد بيشتر» مي‌بينند

[ادامه دارد]


مطلب بعدي: درمانِ سازمانِ تنبل ۵ مطلب قبلي: درمانِ سازمانِ تنبل ۳

بازگشتنسخه محلّي از نوشته‌هاي وبلاگ شايد سخن حق سال نشر18نوشته‌هاي وبلاگ بر اساس سال برچسب‌ها35نوشته‌هاي وبلاگ بر اساس برچسب بيشترين نظر34نوشته‌هاي وبلاگ با بيشترين تعداد نظر مجموعه‌نوشته‌ها27پست‌هاي دنباله‌دار وبلاگ
صفحه اصليبازگشت به صفحه نخست سايت نوشته‌ها986طرح‌ها، برنامه‌ها و نوشته‌ها مكان‌ها75براي چه جاهايي نوشتم زمان‌ها30همه سال‌هايي كه نوشتم جستجودستيابي به نوشته‌ها از طريق جستجو وبلاگ1366با استفاده از سامانه پارسي‌بلاگ نماها2چند فيلم كوتاه از فعاليت‌ها آواها10تعدادي فايل صوتي براي شنيدن سايت‌ها23معرفي سايت‌هاي طراحي شده نرم‌افزارها36سورس نرم‌افزارهاي خودم معرفي6معرفي طراح سايت و آثار و سوابق كاري او فونت‌هاي فارسي60تعدادي قلم فارسي كه معمولاً در نوشته‌هايم استفاده شده است بايگاني وبلاگ1354نسخه محلّي از نوشته‌هاي وبلاگ خاندان موشّحبا استفاده از سامانه شجره‌ساز خاندان حضرت زادبا استفاده از سامانه شجره‌ساز فروشگاهدسترسی به غرفه محصولات فرهنگی
با اسكن باركد صفحه را باز كنيد
تماس پيامك ايميل ذخيره
®Movashah ©2018 - I.R.IRAN