پيشنهادات رتبه يك اما
سريع براي اجرا سامان‌دهي مي‌گردند
اين پيشنهادات بر دو قسم هستند:
1. سود و بهره مالي مستقيم براي سازمان دارند
2. سود و بهره معنوي براي سازمان دارند
در هر دو صورت
كارمند پيشنهاددهنده
بايد
در سود شريك باشد
اگر سود مالي‌ست
مادامي‌كه اين سود جريان دارد
كارمند
درصدي از آن را دريافت مي‌دارد
مثلاً توانسته حجم توليد را سه درصد افزايش دهد
موجب يك ميليون افزايش درآمد سازمان در ماه
اين حق كارمند مذكور است
هر ماه
فرضاً
سه درصد از اين پول
يعني سي‌هزار تومان
در حق ابتكار او گنجانده شود
اما اگر سود معنوي ايجاد كرده
اعتبار و مقام و جايگاه سازمان را رفيع نموده
نام او در اين سود معنوي ثبت مي‌گردد
تا اعتبار و احترام او نيز افزون شود
به عنوان نمونه
مي‌توان در بخشي از ورودي سازمان
يا سالن اجتماعات
تصوير چنين پرسنلي را به ديوار آويزان كرد
و در كنار آن
خدمات معنوي‌شان به سازمان را
اين‌كه فرد مي‌بيند حضوري تاريخي در سازمان يافته
و آيندگان
به نام و ياد او غبطه خواهند خورد
اعتباري معنوي كسب مي‌نمايد
در مقابل اعتباري كه با تلاش و پشتكار خود
به سازمان
بخشيده است
[ادامه دارد]
